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使命必達

培訓目的:
A、深度挖掘員工潛能,建立“我能做到”的自信心;
B、引爆員工激情并提煉產生高績效的成功要素;
C、激勵團隊士氣,塑造每個人的成長方向與目標; 
D、強化紀律,塑造團隊氛圍,激發團隊榮譽感;
E、突破自我設限,解除心理障礙,重燃工作激情,提高團隊做事效率。
 
主要模塊:
第一單元:敞開心扉
——通過小的互動活動,讓學員最短時間參與到訓練中來
破冰活動、融入訓練,培訓介紹;
組建小團隊、推薦隊長、團隊取名、團隊精神塑造--心態、口號、共識等,培訓游戲規則等。

第二單元:工作基石
———企業興亡的核心素質之一:充滿互信的工作氛圍
通過特殊的現場體驗,讓學員感受到信任與被信任的重要性;
在市場上:讓學員懂得信任是營銷的第一貨幣;
人際關系:提升建立信任的能力,經營好內外關系!
自我認知:培養出一個內在強大的自我,建立自信心。

第三單元: 責任者的故事
———企業興亡的核心素質之二:企業員工100%負責任
通過現場特殊的模擬演練,讓受訓者清晰地體驗到:
誰才是應該為事情負責的責任者;
鏡子照向自己,改變歸罪于外的心理模式;
放下心里包袱,清除負面能量,建立新的正能量氛圍;
通過這個培訓,許多責任不到位的問題都迎刃而解,每個人從內心深處受到教育,一些不利企業的信念、觀念得到改變……
學員分享、與導師對話:突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵。
 
第四單元:人椅
———企業興亡的核心素質之三:不拋棄,不放棄的團隊精神與目標
通過特殊的現場游戲,進一步震撼性地讓學員體驗到:
團隊所散發出的震撼人心的力量;
建立不拋棄,不放棄的鐵軍精神;
執著地向著目標,不達目的誓不休堅持力。
聯系企業運作、產品銷售過程中所遇到的問題,進行對話突破!
 
第五單元:我的五樣
———企業興亡核心素質之四:工作原動力的喚醒
通過經典的震撼環節,讓受訓者懂得:
我的價值和意義,來自于我所付出的努力和我所創造的成果;
找到自己為之奮斗,為之努力的動力源泉,徹底激發自己的能力;
清晰地看到“我為誰工作”,讓團隊進入自動自發的工作狀態,養成習慣。
 
第六單元: 我是誰
———企業興亡核心素質之五:引爆員工的潛能
本單元透過獨特經典的角色模擬活動:
讓每學員往自己的內心去尋找,看看有什么;
喚醒心中的夢想與英雄,點燃拼搏之心;
引爆潛能,激發出一個強大的我,實現自己的目標。
 
第七單元: 我要突破
———企業興亡核心素質之六:敢于突破,敢于超越
本單元透過團隊挑戰的系列活動:
主動突破自我設限,挑戰高目標;
克服心理影響,超越自我的極限;
歷練狼性精神,打造鋼鐵團隊的力量。
 
第八單元: 羅文精神
———企業興亡核心素質之七:企業良好的執行力 
執行力是一種對待工作的態度,更是一種對待自己的態度,當任務下達后,你是如何對待它的?
執行力需要的不僅僅是行動,還有更多的因素!
本單元通過超實戰的模擬體驗,讓受訓者深刻醒悟:要執行好一項工作,如何統籌安排,如何團隊協作,如何調整自己的態度,如何借助力量完成工作,如何養成執行的習慣,如何象一個真正的團隊去戰斗……
 
第九單元: 目標實現
———企業高績效、團隊凝聚力的根本:發揮員工的創造性
透過深刻的引發、總結,讓學員分享:
在取得成果的過程中,目標明確,堅定承諾最重要;
其次,方法永遠比困難多;
同時每個人都有創造性能力;
聯系實際,對話突破受訓者所遇到的工作中的難題。
 
第十單元: 領導與被領導
———企業核心競爭力的基礎:向心力與凝聚力
企業團隊精神是企業致勝的法寶,團隊精神從何而來?
這是超出你期望讓你驚喜的團隊精神——向心力與凝聚力的大體現,領導與被領導者融化在一片理解、感謝與擁戴的濃濃真情中,過往的艱辛、孤獨與付出得到了認同與最高回報……
 
結訓:承諾與祝福
———企業核心競爭力的基礎:忠誠與貢獻
嚴肅的過關儀式:告別過去,自我蛻變,面向明天,承諾祝福!
“將愛心傳遞,把感恩延續,責任在我,信心十足”,在美麗的燭光照耀下,忠誠的發自內心的祝福!
訓練的結束,標志著一個新的開始……
 
培訓方式:
全封閉體驗式訓練,以情境模擬、實戰演練、角色扮演、心靈體操、游戲互動等為帶動,穿插理論講解、與導師對話、教練點評、當場突破、聯系實際分享小結等方式,通過視覺、聽覺、語言、行為、心理全方位的信息途徑,使學員達到心靈的蛻變,激發學員的潛在能力,培養強烈的團隊意識,打造一支高效的團隊!
 注:閱讀和聽到的資訊,我們只能學到10%--15%,但體驗過的事,我們卻能收獲80%,體驗式培訓與傳統的教育模式最根本的區別,前者以學員為中心,而后者以教師為中心。
培訓時間:3天2晚
培訓費用:8800元/天
培訓要求:
全程嚴禁錄像、錄音!
本課程對學員的心靈會有強烈的震撼和蛻變,學員要做好充分的準備!
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